{"version":"1.0","provider_name":"Revista ISTMO","provider_url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023","author_name":"Revista ISTMO","author_url":"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/author\/admin\/","title":"Hablar u obedecer","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"UKGv2zqnvU\"><a href=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2005\/09\/01\/dilema-2-hablar-u-obedecer\/\">Hablar u obedecer<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/2005\/09\/01\/dilema-2-hablar-u-obedecer\/embed\/#?secret=UKGv2zqnvU\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Hablar u obedecer&#8221; &#8212; Revista ISTMO\" data-secret=\"UKGv2zqnvU\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/dim-id.com\/pruebaentradas2023\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Desconozco la raz\u00f3n por la que uno de los directores dio orden a un gerente subordinado m\u00edo de reportar a la Direcci\u00f3n General una producci\u00f3n considerablemente m\u00e1s alta que la real. Al revisar la informaci\u00f3n con el Director General mi jefe, surgi\u00f3 la diferencia porque yo, sin saberlo, present\u00e9 la producci\u00f3n real. Cuestion\u00e9 al gerente al respecto y, tras muchos pretextos y excusas, confes\u00f3 que hab\u00eda recibido de un director la orden de alterar la informaci\u00f3n. Despu\u00e9s de aclarar a mi jefe el asunto, recib\u00ed la orden de despedir al gerente, a lo que me negu\u00e9 rotundamente. En mi opini\u00f3n, si hay que despedir a alguien, es a quien dio la orden, no al que la ejecut\u00f3. S\u00e9 que mi negativa no ha sido del agrado de mi jefe y del Director en cuesti\u00f3n que, entre par\u00e9ntesis, son grandes amigos, tambi\u00e9n soy consciente de que son muy probables futuras represalias hacia m\u00ed por esa \u00abinsubordinaci\u00f3n\u00bb. Llam\u00e9 la atenci\u00f3n al Gerente y prometi\u00f3 no volver a acatar ese tipo de \u00f3rdenes, sin embargo me pregunto si debo permanecer en mi postura, ateni\u00e9ndome a las posibles consecuencias u obedecer la orden de despido y evitarme problemas. Los asesores sugieren: 1. La verdad incomoda. Pero es el fundamento de toda relaci\u00f3n humana y profesional. Pienso que usted ha actuado bien, corrigiendo al gerente y d\u00e1ndole una nueva oportunidad. Adem\u00e1s de evidenciar una falsificaci\u00f3n de informaci\u00f3n que la mayor parte de los sistemas jur\u00eddicos garantizan1. Crear un buen grupo de colaboradores en los que estos principios se cumplen es muy importante para todo director, actuando siempre seg\u00fan el principio \u00e1ureo: \u00abTratar a los dem\u00e1s como nos gustar\u00eda que nos tratasen\u00bb. Aunque cause problemas. Armando Reygadas Abogado y consultor de empresas 2. Existe culpa tanto en el Director como en el Gerente por alterar la informaci\u00f3n. El caso del Gerente se agrava por ejecutar una orden de alguien que, en principio, no puede d\u00e1rsela y la falta de lealtad con usted al ocultarle que ha alterado los n\u00fameros. En mi opini\u00f3n, habr\u00eda que despedir tanto al que dio la orden como al que la ejecut\u00f3, sin embargo, pueden existir algunos atenuantes que nadie mejor que el jefe directo conoce. Quiz\u00e1 la postura m\u00e1s sensata ser\u00eda reflexionar a su jefe sobre la culpa que tiene el Director que dio la orden y, por tanto, que la sanci\u00f3n deber\u00eda ser similar, es decir, si el Director General est\u00e1 dispuesto a darle otra oportunidad al Director que dio la orden, \u00bfpor qu\u00e9 no es posible darle la misma oportunidad al que la ejecut\u00f3? De cualquier manera me parece que deber\u00edan entablar un di\u00e1logo mayor para conocer las causas que llevaron a alterar la informaci\u00f3n y descubrir si no hay otros aspectos en la relaci\u00f3n de dicho Gerente con el Director. Felipe Jim\u00e9nez Fil\u00f3sofo dedicado a la docencia _______________ 1 Ibidem, pp. 264."}