1.0Revista ISTMOhttps://dim-id.com/pruebaentradas2023Carlos Llano Cifuenteshttps://dim-id.com/pruebaentradas2023/author/carlosllanocifuentes/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="rSImRvGCJJ"><a href="https://dim-id.com/pruebaentradas2023/2012/06/04/autocreacion-del-empleo/">Autocreación del empleo</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://dim-id.com/pruebaentradas2023/2012/06/04/autocreacion-del-empleo/embed/#?secret=rSImRvGCJJ" width="600" height="338" title="“Autocreación del empleo” — Revista ISTMO" data-secret="rSImRvGCJJ" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! 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Qué mejor modo de recordarlo que presentar algunas de sus ideas y propuestas con respecto al grave problema del desempleo que atenaza hoy a tantos países. De su libro La creación del empleo (Panorama. México, 1995) entresacamos algunas ideas que no pierden vigencia porque, como era usual en él, remiten al sustrato antropológico del problema y a sus posibles caminos. Los graves problemas sociales, y el desempleo es uno de ellos, no suelen tener ni su causa ni su solución en la economía. Sí en cambio, en deficiencias estrictamente profesionales, más que técnicas, que a su vez, se asientan sobre fallas éticas, de temple, ánimo, de modo de ser y hasta, me atrevo a decir, de coraje. Lejos de nosotros adoptar una actitud de derrota que haría aún más redondo el círculo vicioso. Sabemos que ninguna nación ha inventado hasta ahora salarios altos y ocupación total: no hay un solo asesor en economía que haya podido encontrar la solución. Ciertamente los gobiernos, pueden adoptar medidas para reducir el desempleo estructural, el generado por condiciones políticas y macroeconómicas: flexibilizar los salarios, disminuir impuestos al fruto del trabajo, reducir las regulaciones que desincentivan el empleo… Pero lo que no se puede –no se debe– esperar de los estados o gobiernos es que suministren a los ciudadanos ganas de emprender, sentido de riesgo, imaginación y laboriosidad (Cambra, 1994). El problema del empleo queda, querámoslo o no, en nuestras manos.   REMEDIOS PARA EL DESEMPLEO No importa si las empresas son pequeñas o grandes, su fin principal es generar valor agregado o generar riqueza, y ese aporte creativo no reside en la organización y menos en su tamaño, reside en el individuo. Sólo a la persona se puede atribuir la acción de crear. Como creadora de riqueza, la persona humana debe considerarse siempre como «trabajando por su cuenta», ya sea en una empresa pequeña o grande, propia o ajena, debe trabajar por su cuenta y riesgo. Este hecho, que empiezan a asimilar algunas empresas, constituye una auténtica aunque silenciosa revolución social, que podemos describir así: la primera capacidad creadora del hombre es la de crearse su propio empleo. Esta propia generación de empleo es más llamativa y obvia en las empresas pequeñas pero es más necesaria en las grandes, aplastadas por rutinas mastodónticas. Allí ha de darse también esa agilidad de abrir y cerrar, crecer y achicarse… La empresa debe dejar de ser una organización, para convertirse en un organismo inteligente. El nuevo mensaje de que los empleados son responsables de su propia supervivencia se está asimilando lentamente. Los llamados centros de utilidad o centros de responsabilidad son el primer brote de este nuevo rejuego para el sostenimiento de una nueva empresa, que debe estar creando nuevos proyectos que mantengan a su personal; o, para decirlo con más rigor, su personal ha de estar colocándose a sí mismo en nuevos proyectos para mantener su empresa en vistas al mantenimiento de sí. La empresa consiste en primer lugar, en hacer rendir a las personas y en segundo, en hacer rendir su capital. Para ello debe colocar a los hombres en condiciones tales que uno y otro rindan más de lo que cuestan. Hay un apalancamiento con el personal, lo mismo que un apalancamiento financiero. Si se trabaja con las solas manos propias y con el solo dinero del bolsillo, no hay empresa. El problema, bien definido, no es crear empleos, sino suscitar capacidades a fin de que la persona sea apta para dar más de lo que recibe, producir más de lo que gasta, y ponerla en condiciones de que se ejerzan esas capacidades El primer enfoque, crear empleos, enfatiza la oportunidad de colocación en un puesto, el segundo enfoque, suscitar capacidades, subraya la necesidad de desarrollar a un sujeto y no meramente prepararlo para una tarea. El primero estaría  en la línea del hacer de, del módulo funcional; el segundo se relaciona con el ser de la persona, una visión antropológica.   CREAR EMPLEO Lo importante en la obra de Julian Simon, El último recurso (1987) puede leerse como la demostración fundamental de que el hombre es susceptible de un comportamiento histórico multiplicador de los recursos. Cualquier persona en circunstancias normales, ha de ser apta para contribuir al bienestar de los demás. El punto de arranque de esta decisiva afirmación es la capacidad del espíritu humano para impulsar el desarrollo, que supone no sólo aprovechar los recursos sino multiplicarlos. Simon sostiene que, objetivamente, cada persona representa un beneficio a largo plazo. Cuando hablamos de empleo, no es sólo de flujo de caja, subsiste allí un juicio del valor de la persona. En esto se distinguen las comunidades humanas de las poblaciones animales: a la persona ha de dársele un voto de confianza y de esperanza. La tesis de Simon puede resumirse así: que los recursos no son finitos en ningún sentido económico significativo, porque el hombre, el último recurso, puede hacer infinitos los recursos aparentemente finitos. En esto consiste la verdadera privatización de la economía: en que cada uno esté en condiciones de generar su propio valor agregado; en el convencimiento de que todos los recursos efectivos dependen del trabajo humano (Zufluh, 1992). No desestimemos el auto-empleo porque será la única forma de empleo en el futuro; y no lo desestimemos como algo inevitable, sino como un renglón torcido que escribirá derecho el nombre de nuestra sociedad, porque el autoempleo es en muchísimas personas el primer paso para estimular mayores proyectos de trabajo e inversión; exhorta a una productividad forzosa; señala un camino realista de superaciones variadas y heterogéneas; exige y reconoce las capacidades individuales de iniciativa, esfuerzo y perseverancia (Lorenzo Servitje, 1987). Además, y no marginalmente, el autoempleo conlleva un denso contenido social porque cada uno ha de hacer, de la manera más personalizada, su propio aporte a la comunidad (idem). Sea elhttps://istmo.mx/wp-content/uploads/2012/05/AltaDir_02_principal-300x159.jpg