1.0Revista ISTMOhttps://dim-id.com/pruebaentradas2023Revista ISTMOhttps://dim-id.com/pruebaentradas2023/author/admin/Empleorich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="IloUyTxD6V"><a href="https://dim-id.com/pruebaentradas2023/2004/09/01/54383/">Empleo</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://dim-id.com/pruebaentradas2023/2004/09/01/54383/embed/#?secret=IloUyTxD6V" width="600" height="338" title="“Empleo” — Revista ISTMO" data-secret="IloUyTxD6V" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script>
/*! This file is auto-generated */
!function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document);
//# sourceURL=https://dim-id.com/pruebaentradas2023/wp-includes/js/wp-embed.min.js
</script>
Esencial en el currículum En Holanda, tanto los aspirantes a un puesto como los departamentos de recursos humanos que tratan de colocar al empleado en el mejor lugar para él, utilizan cada vez más el perfil de motivaciones y de competencias adquiridas. La persona emprende cosas en el campo laboral y el privado. Unas le salen bien y otras menos bien. Profundizar en el motivo de las elecciones afortunadas lleva a descubrir las claves del éxito. Pensar en lo que no salió permite concluir qué actividades no son para nosotros. En la HES Amsterdam School of Business se enseña a los futuros directivos a destacar qué ha aportado un trabajo en su desarrollo personal y a ser conscientes de las competencias que se han adquirido en él. No importa si se trata de un empleo como camarero durante las vacaciones de la universidad, si le permitió a la persona aprender a tratar con gente, memorizar pedidos, trabajar bajo condiciones de estrés, sugerir posibilidades al cliente… a quien selecciona el personal le llamará la atención que el candidato haya descubierto las cualidades exigidas en ese trabajo y las haya hecho suyas. También reseñar las actividades adicionales y aficiones, cuanto más concretas mejor, pueden revelar algún talento escondido. Estos principios, inspirados en el método americano SIMA, aconsejan reconstruir las motivaciones, aptitudes y satisfacción por resultados de épocas pasadas. Todos estos datos pueden dar como resultado el perfil que ayude a encontrar el trabajo donde mejor puede rendir uno.