Esencial en el currículum
En Holanda, tanto los aspirantes a un puesto como los departamentos de recursos humanos que tratan de colocar al empleado en el mejor lugar para él, utilizan cada vez más el perfil de motivaciones y de competencias adquiridas.
La persona emprende cosas en el campo laboral y el privado. Unas le salen bien y otras menos bien. Profundizar en el motivo de las elecciones afortunadas lleva a descubrir las claves del éxito. Pensar en lo que no salió permite concluir qué actividades no son para nosotros. En la HES Amsterdam School of Business se enseña a los futuros directivos a destacar qué ha aportado un trabajo en su desarrollo personal y a ser conscientes de las competencias que se han adquirido en él. No importa si se trata de un empleo como camarero durante las vacaciones de la universidad, si le permitió a la persona aprender a tratar con gente, memorizar pedidos, trabajar bajo condiciones de estrés, sugerir posibilidades al cliente… a quien selecciona el personal le llamará la atención que el candidato haya descubierto las cualidades exigidas en ese trabajo y las haya hecho suyas. También reseñar las actividades adicionales y aficiones, cuanto más concretas mejor, pueden revelar algún talento escondido. Estos principios, inspirados en el método americano SIMA, aconsejan reconstruir las motivaciones, aptitudes y satisfacción por resultados de épocas pasadas. Todos estos datos pueden dar como resultado el perfil que ayude a encontrar el trabajo donde mejor puede rendir uno.
